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张子凡:国内资深创业型实战派讲师

个人信息
张子凡
张子凡
国内资深创业型实战派讲师
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  • 举办开课:10
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博主简介
讲师介绍:   国内资深创业型实战派讲师、营销团队管理专家   中国移动集团公司咨询顾问   培训前沿名师团高级讲师   清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学总裁班课程讲师   曾任箭牌糖果(中国)有限公司区域经理七年、曼可顿面包销售..
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博文正文

一个人辞职前会想些什么?

2012-02-17阅读(1444) | 张子凡
  以下内容摘自张子凡老师日常工作和生活积累的经验所得。现在整理出一部分贡献给大家参考。为尊重原作,望各位在引用和转载时,注明“张子凡原创”。

  你想打工还是创业?

  先看看下面这四句话:

  1、人赤条条地来,赤条条地走;金钱、权利,都是过眼烟云,不必太在意;

  2、如果你可以明确计算出自己在未来五年后可以赚多少钱、坐到哪个位子上去,你觉得这样的生活过得有意思吗?

  3、平平淡淡是一辈子,轰轰烈烈也一辈子,你喜欢哪一种?

  4、你的野心有多大?你成功的欲望有多强?

  大多数营销者都希望自己在事业上能够获得相对成功;这里的相对包括三个涵义:

  1、相对于自己的过去;

  2、相对于自己的目标预期;

  3、相对于周围的人。

  但很多人为什么到头来也没有能够有机会如愿以偿?往往就像感情和婚姻一样:幸福的家庭只有一种可能,而不幸的家庭却有千千万种原因。

  试探着分析,主要因为:

  1、信念和意志不够坚定;

  2、过高地评估了自己的能力;

  3、视界始终不够开阔;

  4、没有做到勤奋成性;

  5、选错了合作伙伴(选对事业伙伴,往往比找准目标更重要);

  6、只利用了自身的能力,没有开发周边的资源;

  7、观念或思维方式出了问题;

  8、总有小人破坏;

  9、机遇总是擦肩而过;

  10、情商值、财商值和逆境商值不够高;

  11、对营销、销售和管理没有通盘把握和考虑;

  12、刚愎自用、一意孤行;

  13、轻信了谗言;

  14、关键时刻危机处理不善;

  15、关键战略或关键细节没有把握好;

  16、对“舍得”没有理解或理解不够透彻。

  17、… …

  上述16点原因,纯属个人观点。

  在此,仅对16点做补充说明。

  我几年来一直在思考什么是“舍得”;到目前为止,自己感悟到的最简单的一层涵义:

  放弃,是为了更大的收获。

  没有放弃,何谈收获?又想事业成功,又不想放弃看电视、休闲娱乐,熊掌鱼翅兼得的可能性不是完全没有,而是太小。

  为什么人们到了机会来临的时候总不愿轻易放弃?回到了我们的主题——转移成本。

  对于移动运营商而言,三种客户转移成本(转网成本)比较高:

  1、APRU值比较高的客户;

  2、在网时间比较长的客户;

  3、对移动运营商感恩的客户(生病住院时客户经理陪护过的客户、越南那条船上的128条生命)。

  综上,习惯、情感以及已有的一部分资源占了主导。

  同样,是什么在阻止着一个人当机会来临时放弃现有的一部分乃至一切?也是转移成本。

  对于一个要辞职的人而言,他的转移成本到底有哪些呢?

  1、一份稳定的工作;

  2、一个晋升的机会或承诺;

  3、一份稳定的收入;

  4、一个加薪的制度或机会;

  5、一种稳定的生活方式;

  6、一个稳定的生活环境;

  7、一套正在按揭的房子;

  8、一部正在按揭的车子;

  9、一份离职需要补偿的公司与个人签定的“服役”协议;

  10、一份感情;

  11、一个孩子;

  12、年纪渐大的父母;

  13、岁数渐大的自己;

  14、因“库存资金”不足而带来的低安全感;

  15、对自己的不自信;

  16、对外界的不信任;

  17、可能来自家庭或家族的压力;

  18、周围舆论的压力;

  19、对机会的期望值与预期;

  20、对新工作的无知;

  21、对现有工作老板的愧疚。

  看完以上这21条,你有何想法?

  我终于明白了一点,为什么这个世界上97%的人最终没有成功。如果不是自己一条一条想出来、一个一个字写出来的话,我真不敢相信,原来是有这么多绳索在束缚着他。

  你看一个人做出决定多不容易啊!如果将这些转移成本归纳起来,至少可以分为五类:

  1、有来自自身的思想和观念层面的;

  2、有来自于家庭和情感的;

  3、有来自于习惯和舒适区的诱惑的;

  4、有来自于社会和周围外界环境的;

  5、有来自于未来新事业不可预知的。

  这么多链条在束缚着他,挣脱每一根都需要勇气和决心。

  而关键时刻,谁会给那些寻梦者以决心和勇气?恐怕只有自己。

  可是有几个人有能力在关键时刻做出如此科学、公正的判断?少之又少。

  正是以上这些林林总总至少20条理由,压迫了那些将要辞职的人们,于是他们走向了两种选择:

  1、还是算了,别瞎闯去了,收起自己的梦想,就这样过下去吧;再说或许还有机会在后边。

  2、先兼着做可否?等确保安全了再辞职。

  最可怕的想法恐怕就是第二种。因为你很难有精力做到专注。因为不能专注,所以最后恐怕双输。

  个人认为,在这种时刻,一般影响判断与选择的因素有四个:

  1、自己都想通了,想明白了前因后果;

  2、高手在旁边给予了点拨;

  3、机会向你妥协;尊重了你出于安全考虑而提出的利益要求;

  4、因客观环境发生巨变而在被逼无奈的情况下走了出来(感情完结了/被领导发现了炒了)。

  做人太被动了不好;就像第四条那样。

  但也未必是件坏事,有人成功纯属命运推动。

  如果你准备自己做选择,我给你提三点建议:

  1、首先问问自己,眼前的机会和因此可能带来的一切是不是自己想要的;

  2、最差是一种什么样的结果,我是否可以承受?

  3、机会总是留给有准备的头脑。兴趣、信心、能力,我都准备好了吗?

  如果以上三点没有问题,进入下一个程序:

  1、找高手评估;

  2、努力说服家人;但不是唯一结果;

  3、给家里人留够一年的“保证金”;

  4、全力以赴投入你的新事业。

  最后,祝你成功!
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