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施怡彤:业界公认“行业资深培训导师级”专家

个人信息
施怡彤
施怡彤
业界公认“行业资深培训导师级”专家
  • 博客关注:13410
  • 发布文章:51
  • 内训课纲:21
博主简介
讲师介绍:   美国加州管理学院应用心理学硕士   北京大学首批企业心理导师   企业管理与人力资源开发管理专家   国际培训认证协会知名讲师   业界公认“行业资深培训导师级”专家   企业EAP(员工心理援助计划)项目专业导师   国际..
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博文正文

快乐工作与爱同行

阅读(1733)1-2天 | 施怡彤
课程背景:

  组织如何使员工快乐起来——打造快乐就是竞争力。哈佛商业评论2012年2月刊:在企业管理应用中,如何让员工快乐工作,产生更大的职业幸福感。更为落地的一个方向:如何让员工变得快乐(Happy)和生机勃勃(thriving)。促进两者的两个要素:活力+学习。

  在各种行业中,我们发现所谓“快乐”的员工,其绩效比所有员工的整体绩效高出16%,并且职业倦怠感比他们的同事低25%,对组织的忠诚度高出32%,对自己工作的满意度高出46%。

课程收益:

  以“快乐”作为核心,了解积极心理学界对其的最前沿的学术成果、分析报告及应用价值。探索快乐背后的科学。
  培育积极情绪,消除消极情绪的困扰,提高工作的满意度和忠诚度,克服职业倦怠感,做个乐活职场人。
  打造建立快乐生态圈:用翔实的本土案例,生动的体验活动,让学员提升对快乐工作的主观认知和行为落地。

课程目标:

  组织目标:
  创造良好组织生态环境,提升员工的工作愉悦感
  组织的工作愉悦感带动客户满意度,形成优质的利润链

  学员目标:
  提高获得工作愉悦感的能力
  培养积极心智模式,缓解消极压力情绪
  体会组织乐观力量,共同营造快乐文化

  【课程实施特色——实施流程】
  1.前期筹备
  项目调研、宣传推广(宣传册及海报、在线自助服务、小贴士和季刊)
  2.中期实施
  幸福心理学
  3.后去跟进
  学员幸福感测评、学员幸福评估报告、整体幸福感总结报告

课程大纲:

  一、员工快乐管理——企业必不可少的投资
  知识点:
  1.快乐的记忆:为何快乐总是短暂:峰级理论(peak-end)
  2.快乐的感受:如何获得工作心流感(flow)
  3.快乐的思维:如何获得令人快乐的想法(Belife)
  4.快乐资本论:可学习、可复制、可培养、可强化
  应用点:
  1.我不是天生乐观,怎么办?
  2.社会转型期间,造成员工不快乐的职场问题
  3.让员工勇敢走出“不快乐”的误区
  体验点:
  1.乐观指数测评
  2.视频播放《天底下最快乐的工作在这里》

  二、员工快乐起航——职场心智模式修炼
  知识点:快乐心智模式的五项修炼
  1.信念商:提高员工的积极思维和归因惯性的有效性
  2.情绪商:提升员工获得正面情绪和和谐人生的动力
  3.人格商:帮助员工突破自我限制和职业发展的瓶颈
  4.意志商:增加员工克服工作挫败感和倦怠感的方法
  5.行动商:加强员工行为驱动力和目标感的管理能力
  体验点:
  1.心智模式自我诊断表
  2.人生“五项”投射游戏
  应用点:
  1.如何关爱员工,达到快乐工作的自我协调
  2.自我认识:你到底有多认识世界和自己?
  3.状态评估:你现在工作快乐吗?

  三、员工快乐训练——快乐就是核心竞争力
  知识点:做一个快乐职场人
  1.自我认知:快乐工作者自画像
  2.投入工作:提高工作心流五大方法
  3.工作意义:寻找工作的趣味
  4.创新思维:快乐的思想源泉
  应用点:
  1.职场橡皮人不爱工作的谬论
  2.职场新丁如何保持工作的新鲜度
  3.职场师徒制,把工作快乐加以传承
  体验点:
  1.绘制职场之树,找到快乐落点
  2.快乐工作法则ABCDE(引入积极心理学奠基人塞利格曼博士最新的训练法)

  【课程特色——课程应用工具】
  卡片类工具:乐观积分卡、乐观箴言卡(12张一套)、幸福生活目标管理卡
  书籍类工具:《活出最乐观的自己》、《每天读点心理学》、《乐享工作的秘密》
  艺术类工具:乐观玩偶、乐观小丑放飞风筝、幸福T-恤
  影音类工具:电影观赏专辑、心灵音乐专辑、心流舞蹈专辑
  游戏类工具:菩提树、射击场、记忆风暴、心灵手巧
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