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施怡彤:业界公认“行业资深培训导师级”专家

个人信息
施怡彤
施怡彤
业界公认“行业资深培训导师级”专家
  • 博客关注:13409
  • 发布文章:51
  • 内训课纲:21
博主简介
讲师介绍:   美国加州管理学院应用心理学硕士   北京大学首批企业心理导师   企业管理与人力资源开发管理专家   国际培训认证协会知名讲师   业界公认“行业资深培训导师级”专家   企业EAP(员工心理援助计划)项目专业导师   国际..
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博文正文

构建职场快乐竞争力——管理者,学会让员工快乐起来的奥秘

阅读(1325)1-2天 | 施怡彤
课程背景:

  快乐工作的“鲜鱼”理论起源于西雅图的派克鱼市。鱼贩们通过抛掷鱼、与同事开玩笑等方式愉快地工作,把亏损的、士气涣散的业务变成了举世闻名的有吸引力的工作。而让他们走出困境的奥秘,就是:“玩”、让别人快乐、投入、选择你的态度。

  自此,派克鱼市的快乐工作原理被运用到了HR的日常工作当中,对于提高员工的工作主动性、激发创造力、增强工作责任感,提高员工个体的满意度和工作效率等,起到了积极的影响,更重要的是,积极轻松的企业文化为组织带来了可观的收益增长。

课程收益:

  构建积极主动的工作氛围,激发员工的创造性与积极性
  建立组织内部的信任,改善工作中的沟通关系
  提高员工的工作投入度,降低绩效管理成本
  激发员工主动选择积极工作态度,增强工作责任感

课程大纲:

  让员工快乐工作的四个哲学:

  (一)玩:打造充满活力的工作环境
  员工在工作中“玩”,能给组织带来什么?
  “玩”是降低员工职业倦怠的良药
  管理应用:
  如何在用择才、选才中玩出新花样?
  如何通过改变工作环境提高员工的创造力?
  看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”
  体验项目:
  视频赏评:《快乐鱼市场:玩》
  小组游戏:网球传情

  (二)让别人快乐:创建具有信任度的团队关系
  让别人快乐能给我们的团队带来什么?
  在积极沟通中实现人际关系的共赢
  管理应用:
  如何帮助员工达成更有效的人际沟通?
  如何通过“利他支持行为”帮助员工应对压力事件?
  感受积极主动的建设性回应方式给工作带来的好处
  体验项目:
  视频赏评:《快乐鱼市场:让别人快乐》
  小组游戏:“小丑助人为乐”心理剧

  (三)投入:用投入构建职业幸福感
  被动“投入”VS主动“投入”
  “投入”三元素:心流感、内在动机、性格优势
  管理应用:
  在给员工分配任务时,如何能激发他们的工作心流感?
  如何培养员工的内在动机,让他们自觉投入到工作中?
  如何挖掘员工的性格优势?
  体验项目:
  视频赏评:《快乐鱼市场:投入》
  小组游戏:自我优势发掘

  (四)选择你的态度:让员工带着积极的态度工作
  人为什么要学会选择?
  员工态度对了,事情才会对
  管理应用:
  如何让员工停止抱怨,成为工作的主人?
  如何帮助员工发现他的人生意义,提高幸福感?
  如何增强员工的责任感,使其甘于与公司同舟共济?
  体验项目:
  视频赏评:《快乐鱼市场:选择你的态度》
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