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史为建:国内权威薪酬绩效管理实战专家 官方博客

个人信息
史为建
史为建
国内权威薪酬绩效管理实战专家
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  • 内训课纲:8
博主简介
讲师介绍:   国内权威薪酬绩效管理实战专家   多元、动态、平衡绩效管理的提出者   人力资源管理实战培训专家兼资深咨询顾问   中国矿业大学、广外特聘讲师;   广东信邦集团人力资源总监   香港中南创发集团人力资源总监   2014年..
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博文正文
2016-11-02
纵观古今,横掀古典,我们每时每刻无不为很多争抢人才的典故所感慨。从鲍叔牙的“辞相让贤”到百里奚“糊涂为相”;自祁奚“不避亲仇”至刘邦“知人善任“;在我国的用人史上勾勒出了一幕幕识贤、举贤、用贤激动人心的埸面,给后人许多启迪,无论古代帝王还是今天的企业CEO有哪一天不是在为人力资源管理而绞尽脑汁呢?  其实说到底,人力资源管理的核心是识别人,用对人和采用何种方法将人才身上扼制魔鬼的那一部分而强化天使的那一部分。  因为本篇文章笔者旨在探讨识别人的话题,因而对其它内容在本文中将省略不谈,在识别人的过程中,作为人力资源管理者(勿论你是总监还是经理抑或主管),一定会遇到一些实际问题,不知不觉中陷入了“招聘门事件”。主要表现为以下几个方面:  一.基础薄弱无所适从,迷迷糊糊  企业有着企业的生命周期,从胎儿期至老年期,每一个阶段都有着不同..
查看全文>>阅读(638) | 史为建
2016-11-02
与朋友一起坐在车上,朋友张某与笔者分享了自己的职场故事。张某2007年毕业于西安交通大学,现在一外商独资企业工作,作为生产主管的张某感觉压力很大,从与其交谈中得知,张某现任职公司有绩效考核,但张某说每天自己都在做着恶梦,说着说着就谈起了大学毕业后的第一份工作,而且眼中含着泪花。   张某2007年毕业后,到了一家大型港资企业工作,他这样形容他的老板,老板是一个香港人,四十多岁,一般每月到大陆来一次,每次来都是邀请各部门主管进行会餐,并且还会为每个主管准备一份礼物,有时候是件衬衫,有时是个腰带,也知怎的,有时候小孩子什么时候过生日,他不光知道而且还给小孩带点小礼物啥的,这着实让人感到惊喜,于是便回到家与家人分享那一份喜悦,家里人给予了很大的工作支持,家里人对自己在公司加班从没有过怨言,每年母亲节时,老板会专门来工厂请“妈妈身份”的..
查看全文>>阅读(638) | 史为建
2016-11-02
时下,实体商场内书架上,绩效管理书籍林林总总;网上购书商场,亦是精彩纷呈。关于绩效管理的研究可谓是硕果累累,翻读着每一本书的目录,感到雷同的东西多,属于作者自己的观点不多,如果说天下文字一大抄体系已经形成,笔者还真一定会被批得一无是处。   “专家”就是有“专业”的“大家”,什么是“专业”?什么是“大家”?专业自好理解,从字面上应是具有主攻方向而非四面开花,若从实践上来讲,理解为以此为谋生的一技之长较宜;大家不是指人多,而是指拥有的东西(此处指知识为宜)多且有深度,如彼得﹒德鲁克是管理“大家”,是指其在管理学方面的造诣之深之广,著书等身高,理论之述精辟不说,单影响面已是无人能及,均望其项背。   在企业,一谈到绩效管理,企业主自动发起得为多。这是何因呢?我们知道开办企业的第一个首要目的:要利益最大化。如何才能利益最大化呢?第一向..
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2016-11-02
彼得.德鲁克在其《21世纪的管理挑战》一书中明确提出:在21世纪,变革是司空见惯的事情,管理层在21世纪面临的主要挑战是组织要成为变革的引导者。而放弃昨天是第一个基本原则,也是其它原则的基础,组织必须通过长期和深远的变革,努力创造未来,如果不能放弃昨天,创造未来将是一句空话。   继而他提出,放弃昨天,首先要解放资源,即无利于提高绩效和出成果的方面不再是资源的投资方向,留住昨天是非常困难和浪费时间的,要留住昨天,企业就必须投入优质资源和最能干的人,但最终也将是一事无成。   基于此,盛大对酷6进行改革,那是盛大自己的事情,笔者无意指责,仅是希望通过这个案例写些体会罢了。   盛大与酷6的联姻,是对是错,只有时间才能证实。陈天桥是个名人,游戏、电子书等均为陈天桥贴上了标签,陈天桥是干什么的?是搞游戏的。关于盛大游戏的负面新闻不多,..
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2016-11-02
职埸上行走,不亚于古代朝庭里的上书房行走的人,不仅要耳听八方还要眼观六路,起实,要培养这样却不是那么简单,敏感度是很重要的。   当我们的身体受到外物撞击时,我们的第一反应是“痛”,那么这是为什么呢?从生理学的角度来解释:在人体的表皮组织有神经,神经通过组织与人神经中枢相联,在极短的时间内将身体遇到的环境变化向中枢指挥系统进行传送,这是神经末梢的功劳,人因为有了它便能对所处的外界环境作出感知且应对,如:天气变寒,人们会穿上棉衣;皮肤受刺激,会马上感觉痛并处理伤口;遇到火的灼烧,会想到用水扑灭。然而,当人们的神经末梢被损坏时,人们会局部或全部感受不到外界的变化,这种现象,在医学上称为“神经末梢麻痹症”。不论你用针还是其它利物刺激皮肤,病人均是无动于衷,每个人都会为患上此症状的人感到痛心。   其实,在日常工作过程中,由于工作性质决..
查看全文>>阅读(554) | 史为建
2016-11-02
示弱是人类生存的方式   当我们去出席论坛时,一定会发现不少主讲嘉宾除拥有很多令人艳羡的经历外,还口齿伶俐,思维敏捷,介绍的知识非常有用,在听得时候如痴如醉;也在电视屏幕上发现不少知名企业家侃侃而谈,没有丝毫紧张感,而且讲的非常有道理。如在央视创业栏目中的柳传志、在哈佛大学讲坛演讲的张瑞敏等,片言只语均引人深思,给人们留下了深深的印象,难道他们天生都是这样的吗?从各种记录他们的文字中,如果细读可发现,与正常人一样,他们今天的片言只语均是建立在迂回曲折的地基上,今天的片言或只语均是对过去一个事件的总结,或是对一年乃至更长时间的诠释;为了打造今天的“联想”商业帝国,柳传志几度复出,为了国际“海尔”,在改革开放初期砸冰箱,张瑞敏带众挥锹。   商海中、职场上,不仅遍布荆棘,而且迷雾重重,谁也不能说自己的眼睛最亮,谁也不能说自己的拳头最..
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2016-11-02
近日,浏览国内几家知名网站时,发现几乎每家网站的首页都被密密麻麻的小方块所覆盖,五彩缤纷,非常显眼,但我却觉得眼花瞭乱,不知所措;于是便不是匆忙离开页面,就是快速寻找自己所需求的信息,反正是要最快时间离开首页才会长舒一口气。当然,这仅是我个人的感觉而已,不是想贬低谁,只不过说出自己的感受而已,希望各家诸侯帮帮忙如何使与我同存此感觉的朋友没有如此想法。   一般来说,首页的宣传厂家不是世界五百强,也应是在行业翘楚的位置,不然怎会拿出哪么多银子做广告呢?人家做广告本无可厚非,但这种揽才的方法是可圈可点的,说出来也不怕专业招聘网站生气而扔砖头。在这引用SAS研究院人力资源部主任杰夫?钱伯斯(JelfChambers)的话说应是:“那些最好的人才并不打算改换其工作,这意谓着那些正要找工作的人不是最好的人才;当你观察到人才市埸时,那里的人..
查看全文>>阅读(560) | 史为建
2016-11-02
近一周来,天气变得真像冬天了,不但冷而且还有小雨,天空阴着个脸,令人很难启动开心的阀门,大街上,昔日靓丽的风景突然消失的无影无踪,每个人都将身体藏进厚重的棉衣,似乎只有这样,才能有温暖。   久违的阳光终于露出了笑脸,迎着阳光晨练的感觉就是不同,心情惬意得很,望着宽宽的江面以及江对面的高高耸立的建筑物,不由为美好的生活感叹着,在多变的世界格局里,国家经济保持着高速度增长,而且政局安定,人民生活日益改善,怎不自豪呢?   上个月出差,到了南昌、成都、绵阳、威海、烟台、赣州、上海、泰州、天津、广州等几个城市的高校,原定思维是招聘2011届大学生,坐在高空中的飞机上,感觉压力很大,肩上的担子很重,虽然不停地安慰着自己,内心世界只有自己知道就好啦;组织全国校园招聘虽不是第一次,但这次非同寻常,因为企业的核心价值观是否为学子们接受?如何宣..
查看全文>>阅读(646) | 史为建
2016-11-02
人们可以利用双赢标准进行自我评估。传统的评估方式使用不方便而且浪费精力,双赢协议则让人们根据自己事先参与制订的标准进行自我评估。只要方法得当,结果就是可靠的。   【案例】   产品开发高级工程师张华歆气冲冲地关上了研发部王总的办公室的门,一张A4纸在他手里揉成了皱皱的一团,他愤愤地回到办公桌前,回味刚才与王总交谈的场景。想想自己进入公司以来,一直尽心尽力地工作,没日没夜地开发新项目,然而今天的绩效评估面谈会上,王总不仅没有表扬这些,反而揪住一些缺点不放,“我跟你讲过多次,要与部门同事搞好关系,但你就是无动于衷,他们都投诉你多少次了?”“你都快四十岁的人了,做事怎么还那么莽撞!”……一想到这,张工更是愤愤不平,“为什么我一说话他就打断我?我做的还不够吗?原本还想着对公司的感情,婉拒了猎头的邀约。现在看来,王总对我那么不满,这里是..
查看全文>>阅读(588) | 史为建
2016-11-02
深深被央视热播电视局《国家机密Ⅱ》曲折的剧情和剧中人物角色的大跨度的转换而吸引,一集不落地两眼直瞪着电视荧屏,对我来说,这样看电视剧确是罕见的,不亚于上中学时到离村近十里路程去公社的闸坝管理处去看《敢死队》的心情。随着剧情的迭荡起伏,心情亦有时紧张的不能透气,有时又为剧情敌我双方斗智斗勇的埸面所震撼。   当然,本文不是在写电影评论,因而应该言归正传。在此电视剧快结尾时,有这样一个埸面,也许自己多年从事企业人力资源管理工作的缘故吧,觉得此职埸故事虽占整个剧情的份量不多,但却给我留下了很深的印象,鉴于比较有代表性,因此,希望以文字的形式权作记录,希望能与您分享。   在介绍此案例前,需要对案例中将涉及的几个人员作些说明,这样可能会才能对职埸新鲜人的案例有更深的认识和感受。   林云飞—男,某省国家安全部门人员,因工作需要打入TTC..
查看全文>>阅读(732) | 史为建
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