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孙海蓝:中国百强企业优秀讲师 官方博客

个人信息
孙海蓝
孙海蓝
中国百强企业优秀讲师
  • 博客关注:23255
  • 发布文章:96
  • 举办开课:15
  • 内训课纲:40
博主简介
讲师介绍:   海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问、海尔企业文化、OEC、培训管理、服务管理推广专家。   中国百强企业优秀讲师,IPTS国际职业培训师行业协会职业培训师;IPTS国际职业培训师30强金牌培训师。北大、人大、清华MBA、EM..
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博文正文
2011-10-04
longe[15:16:21]:中小企业如何建立自己的企业文化?   首先我认为应该有一个企业文化传播的载体,比如内部创立一个企业文化刊物,电子版或者印刷都可以,企业创业初期,如果没有办法做到一周一期,那就半月一期,指定责任部门,落实责任,内部建立起企业文化通讯网络,建立起企业文化建设的平台。每期的报纸都要根据企业近期倡导的战略抓工作,通过报纸树立典型,包括好的坏的典型。及时刊登近期企业高层的思想战略,让员工认同,了解企业近期倡导的工作方向,具体抓的问题,报纸树立导向,搞企业文化的人要时刻关注高层的活动,尽可能的参加高层战略会议,才会有报道主题报道的素材,有了原材料,我们才会有文化的润色,真正让企业报为企业战略和市场服务,树立对内是一面旗帜,对外是一扇窗口作用。   如果企业内部有板报,在把板报利用起来,这也是一个舆论导向的窗口..
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2011-08-08
引子:   前段时间,孙海蓝老师为中外运空运公司内刊管理通讯员在成都进行了为期2天的《内刊管理实操课程训练》的主题培训,培训学员都是来自中外运各分公司办理内刊的兼职或者专职通讯员,他们没有太多办内刊的经验。所以这次培训对这样一个内刊团队来说可谓一场“及时雨”。   就企业内刊管理经常出现的问题做一下分享:   在为企业讲授企业文化建设中,尤其提到企业内刊的时候,很多内刊编辑和企业文化负责人都会反映同一个问题“巧夫难为无米之炊”具体表现:   1、很多通讯员提交的稿件不合格,他们又找不出问题的根源在哪,通讯员还满腹抱怨,觉得稿件也提交了,为什么不采纳。   2、尽管企业对通讯员稿件也明确奖励标准,甚至有的稿件稿费还不低,他们的积极性调动不起来,通讯员似乎对那点稿费也不是特别感兴趣。   3、内刊编辑很苦恼,感觉内刊没有什么东西可写..
查看全文>>阅读(1983) | 孙海蓝
2011-07-21
作为职业讲师,天南海北的跑,见识了很多地方,也认识了很多合作伙伴,有的合作伙伴给我留下了深刻的印象,犹如管理中的细节,让人心生敬意。   一次在南宁上课,当我半夜赶到酒店时,房间里的一幕让我旅途奔波的疲惫烟消云散,看到这一幕我心生感动,发现我的房间里,合作伙伴非常细心,除了在酒店房间备有水果之外,还给我留了一个清单,就是管理中的BOM,我仔细看了一下,这个纸条很明确的告诉老师上课时间,让老师很清晰的知道整个会议安排。这让我想到了去年在汕头上课,一个伙伴也是这样做的,让讲师觉得机构很职业化,也很尊敬老师,自然增加了对机构的好感,讲师也是人啊,不像一些伙伴那样,和老师之间的关系好像就是买卖关系,缺少交情,讲师走的地方接触的机构多了,也会心知肚明哪些机构很职业,哪些机构很专业。   每当遇到这样的公司,作为讲师,其实很喜欢和专业的机构..
查看全文>>阅读(1435) | 孙海蓝
2010-12-02
易经给我们的64个人生智慧!   《易经》没有那么神秘,它就在我们的身边,我们每天的生活起居,工作事业,健康幸福,都受这64个哲理的左右。我们以科学的态度对待这64个哲理,就形成了64个感悟,回答了人生64个怎么办。   第一感悟:养精蓄锐把握机会-----学会定位   《易经》告诉人们,人在不同的年龄阶段的定位是不同的,而又是承前启后相互衔接密不可分的,因而又是不能超越的。人生的路虽然是曲折的,但我们还必须得按部就班地一步一个脚印地从头走起,该受的苦你必须要受,该喝的蜜你必须要喝,不可越雷池一步。   第二感悟:心有乾坤神闲气定----戒除浮躁   当人们浮躁的时候,应该想想那浩繁飘渺无穷无尽的宇宙,为什么它能够数亿年的时间仍然坚守着自己的法则,遵循自己的规律不动摇。   第三感悟:锲而不舍奋发进取----磨掉幼稚   如果说..
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2010-02-21
引子:   匆忙的2009年就这样转瞬即逝,2009年12月31日和2010年1月1日,一天之隔,感觉却是很不相同,或许更多的是我们迎接新年的这种心情吧。其实日子每一天24个小时都是一样的,或许不同的是和2010年份一样那份崭新的心情吧,回首往昔的时候,对自己的2009做些小结。   孙海蓝:我的2009,关键字——修炼   每个人面对过去的2009年,我相信都会总结出很多关键词,静心审视自我的2009年,“修炼”两个字蹦入眼前。2009年对于我是忙碌的一年,或许是这个职业的原因,也习惯和享受着这种忙碌,或许本身忙碌的过程就是一种充实的美。在享受充实的过程中也让自己学会了两个字“勤奋”,这两个字是自我修炼的前提。   一位哲人说过:“世界上能登上金字塔的生物只有两种,一种是鹰,一种是蜗牛。不管天资奇佳的鹰还是资质平庸的蜗牛,能登..
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2010-01-16
一日,在人大MBA课间和学员分享管理的时候,一位企业的CEO告诉我:她学的MBA课程中,同时开课的还有个核心课程,言外之意她还在学另一个MBA管理,她说她听完我下午一节课后,要去另一个会场听财务管理课程,我问:为什么?她嘿嘿一笑:“我还监管我们集团的财务总监,我也要懂财务,下午的课程是有关税务管理的内容,听说还要考试,我觉得很重要,你们这好说,不考试,我不紧张,所以我下午要先走一会,去那个会场听财务。”听了这位女CEO的话,我突然感觉很有感触,我想这个CEO对自己的定位出了问题。   海尔CEO张瑞敏说:老板要做战略,造氛围,建体系,氛围是企业文化的事情,体系是机制和人力的事情,战略是方向的问题,很多事情如果方向一旦错了,一切的付出都是徒劳。所以,柳传志也说:“管理者要带队伍,建班子,定战略”,这话其实没错,问题是这个CEO你兼..
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2009-11-07
11.1日是全国奥数竞赛的日子,碰巧不出差,我便带儿子去参加考试,其实我原来的初衷不在于儿子是否能获奖,关键是通过这次大赛前的复习,让他提高学习的宽度和广度,好在儿子业余时间把数学卷子全部做完了,我想这对孩子有好处。   考试是一个小时的时间,儿子进考场了,我和儿子的同学千的妈妈坐起一起聊天,千是班长,千在妈妈的培养下,去年获得奥林匹克全国英语大赛一等奖,千学习非常好,更多的是我想知道千的母亲如何培养孩子的。   自从千上学后,每天回家,千的妈妈就让女儿简单吃点东西后,就不允许孩子再动了,直到所有的作业写完为止才可以干别的,这个习惯从小学一年级开始,所以她的女儿到现在回家会一口气把所有的作业写完,听完后,我也感慨,这也是一种习惯的养成,所以教育孩子真的就是在培养一种好的习惯,想到我儿子回家做作业就是坐不住,一会干这个,一会看书,..
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2009-10-31
作为办公室行政统筹管理课程,我在分享了自己从事管理中涉及到的一些收获和一些企业优秀的做法后,课程最后我让大家就课程整个体系涉及到的管理要求写行动计划,学员在认真讨论和写培训计划时,我留意到在前排就坐的来自伊利的一位学员用一个表格在写,而这个表格恰恰就是我上课一直在强调的,要求学员每次培训一定对自己进行培训小结,包括后续的行动计划,伊利的学员告诉我,伊利商学院非常重视学员的每次培训,每次都要写培训行动计划,课程分享的时候,我让伊利去分享他们的成功做法,让学员也深受启发。其实很多优秀的企业都有自己优秀的管理方式,所以我经常面对学员说大家是一起讨论学习的,来自不同的企业,各有所长,我们去分享就是去汇总收获,每次公开课不但学员收益,作为培训师自己也感觉从学员和学员所在的企业身上学到很多,每每如此,也感觉到一种幸福在心。   所以一个培训..
查看全文>>阅读(1385) | 孙海蓝
2009-08-20
非常荣幸能8.14日去哈尔滨为几百位企业家讲授“打造执行力文化”课程,在这之前,和我联系的一位资深前辈张老师给我印象很深刻,办事很严谨,和张老师每次沟通他都非常仔细,叮嘱很多,其实作为老师我也很清楚:合作伙伴要对自己领导和学员负责,老师也要对自己负责,这是对的,所以和这位资深前辈的每次交流,都感觉前辈的“严谨治学”。   每次我也积极配合,这跟我的随和性格有关,我脾气比较好(自夸一下),所以哈尔滨相见时,张老师当面跟我说的第一句话就是:孙老师你是我和这些专家沟通课程中最愉快的一位老师……   “做事先做人。”很多事情看淡一些,商业味、金钱味也淡一些,很多东西反而会“主动送上门”……就像海尔CEO张瑞敏说的一样:营销的最高境界不是卖,而是买用户的心。作为培训师我们要赢得合作伙伴和学员的心,这也是很重要的,某种程度上也是一种营销。 ..
查看全文>>阅读(1453) | 孙海蓝
2009-05-14
应某杂志朋友的邀请,为其杂志撰写一篇小文,算是忙里偷闲中的一种思考和总结……   孙海蓝:管理文化到文化管理   ——打造服务企业的文化营销   题记:   4月份在某军队上文化课的时候,一位学员分享的感言引发了我的思路,他是这样说的:通过孙老师的文化实战课程,让我越来越意识到一个问题:现在企业的管理正在有“管理文化”到“文化管理”。学员说的非常好,管理文化是被动的上传下达,而文化管理则是有机制、有标准、有平台,人人会自我管理,这也许就是企业管理本质的不同,文化管理也是企业管理的最高境界。有人说:“小型企业看老板,中型企业看管理,大型企业看文化“,百年企业一定是通过文化管理企业的。   那么,企业如何去打造这种文化管理呢?   建立适合自己的企业文化   企业文化适合自己就是最好的,符合自己企业的价值观和核心理念,企业首先要有自..
查看全文>>阅读(1481) | 孙海蓝
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